Mit dem Niedergang des Silicon Valley hat sich der Turnaround von Tech-Talenten beschleunigt

„Fast jedes Unternehmen macht das durch – sie brauchen technisches Talent“, sagte Lori Beer, Global Chief Information Officer von JPMorgan.

Wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät, wird auch die Beschäftigung in technischen Berufen darunter leiden. Es gibt bereits Anzeichen von Schwäche: Stellenausschreibungen könnten auf Einstellungsabsichten hindeuten. Online-Anzeigen für Tech-Jobs fielen im November unter 288.000, im ersten Monat dieses Jahres waren sie unter 300.000, laut CompTIA-Analyse von Daten von Lightcast, dem Unternehmen für Beschäftigungsanalysen.

Einige Arbeitsmarktanalysten erwarten einen Rückgang der Neueinstellungen für Technologiejobs, insbesondere wenn sich die Wirtschaft weiter abschwächt. Aber die Geschichte deutet darauf hin, dass jeder Abschwung nur von kurzer Dauer sein wird. Es gab Höhen und Tiefen, aber das Beschäftigungswachstum in technischen Berufen hat sich seit dem Jahr 2000, als laut Bureau of Labor Statistics 3,33 Millionen Amerikaner in technischen Berufen beschäftigt waren, fast verdoppelt.

Nach dem Dotcom-Crash gab es 2003 zwei Monate, in denen die Arbeitslosenquote für Tech-Jobs über das nationale Niveau stieg. Aber für die meisten der letzten zwei Jahrzehnte war der Prozentsatz der Arbeitslosen im Technologiebereich etwa halb so hoch wie die nationale Arbeitslosenquote. Im November lag die Arbeitslosenquote für Technologiearbeiter bei 2 % im Vergleich zum nationalen Durchschnitt von 3,7 %.

Top-Führungskräfte von JPMorgan haben vor wirtschaftlichen Turbulenzen gewarnt, Deals haben sich verlangsamt und die Erträge aus dem Investmentbanking sind in diesem Jahr an der Wall Street stark zurückgegangen.

Trotz der unsicheren Wirtschaft, sagte Frau Beer, investiert die Bank jedoch weiterhin selektiv in technische Fähigkeiten und stellt Mitarbeiter mit Fachwissen in den Bereichen Cloud Computing, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz, Datenwissenschaft und Cybersicherheit ein.

JPMorgan beschäftigt mehr als 55.000 Techniker, gegenüber etwa 50.000 vor der Pandemie.

Frau Beer sagte, dass die Einstellung aufgrund der sinkenden Kosten im Silicon Valley einfacher gewesen sei. Sie sagte, es gebe mehr Kandidaten und weniger konkurrierende Angebote für Stellenbewerber. Der Verschleiß wurde um etwa die Hälfte reduziert.