Deutschlands neues Visum für ausländische Arbeitnehmer: Wann wird es eingeführt und wer ist berechtigt?

Das Bundeskabinett hat den beeindruckenden Plänen zugestimmt Facharbeiter Von außerhalb der EU.

Durch die Reform des Einwanderungsrechts will das Land Drittstaatsangehörigen die Arbeit erleichtern. Deutschland.

Reformen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes fokussieren gezielt auf berufliche und nichtakademische Fachkräfte. Auch für qualifizierte Fachkräfte mit Hochschulabschluss werden bestehende Regelungen gelockert.

Die am Mittwoch, 29. März, vom Kabinett verabschiedeten Reformen müssen nun durch beide Kammern des Parlaments gehen.

Warum ändert Deutschland seine Einwanderungspolitik?

Wie viele Länder in Europa, Deutschland Sie ist mit einem Fachkräftemangel konfrontiert.

Im Jahr 2022 ist der Arbeitskräftemangel im Land auf einem historischen Höchststand: Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ermittelte deutschlandweit 1,74 Millionen offene Stellen.

Im Juli letzten Jahres Personalmangel Fast die Hälfte aller vom Münchener Marktforschungsunternehmen IFO befragten Unternehmen waren betroffen und mussten ihre Geschäftstätigkeit drosseln.

Sie hofft, diese Lücke mit qualifizierten Experten von außerhalb der EU schließen zu können. Aber derzeit wird der Einwanderungsprozess des Landes durch Bürokratie verlangsamt.

Bei einer Pressekonferenz im Bundesamt für Auswärtige Angelegenheiten (BfAA) am 17. Januar 2023 sagte Bundesaußenministerin Annalena Baerbach, die Modernisierung des Visumverfahrens sei eine „Umkehr“.

Gemeinsam mit Bundeskanzler Olaf Scholes betonte er den Bürokratieabbau, die Digitalisierung und die Effizienzsteigerung des Systems.

„Wir wissen, dass wir nur mit genügend Fachkräften unsere Zukunft, die Leistungsfähigkeit unserer Wirtschaft und die Leistungsfähigkeit unserer sozialen Sicherungssysteme gewährleisten können“, sagte Schalls.

„Von der EU aus ist es nicht so schwierig, denn es gibt sie Bewegungsfreiheit. Für den Rest der Welt ist dies eine große Herausforderung“, fügte er hinzu.

Wie will Deutschland ausländische Fachkräfte anziehen?

Deutschland will Fachkräftemangel mit neuer „Opportunity Card“ bekämpfen

Die ‚Sansengarde‘ wird ein Punktesystem verwenden, um Arbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten zu rekrutieren Deutschland Sogar einfacher.

Dies ist Teil einer von Arbeitsminister Hubertus Heil vorgeschlagenen Strategie, sich an die Arbeitnehmer des Landes zu wenden Defizite und richtet sich an diejenigen, die noch keinen Arbeitsvertrag in Deutschland haben.

Das Punktesystem berücksichtigt Qualifikation, Berufserfahrung, Alter, Deutsch Sprache Befugnisse und Beziehungen zu Deutschland.

Jedes Jahr werden Quoten festgelegt, die darauf basieren, welche Branchen Arbeitskräfte benötigen. Drei der folgenden vier Kriterien müssen erfüllt sein, um sich für das Programm zu bewerben:

• Studium oder Berufsausbildung
• Drei Jahre Berufserfahrung
• Sprachkenntnisse oder früherer Aufenthalt in Deutschland
• 35 Jahre oder jünger

Derzeit müssen die meisten Nicht-EU-Bürger ein Jobangebot haben, bevor sie nach Deutschland ziehen. A Visa Es existiert bereits für Arbeitssuchende, aber „Sansengarde“ soll es für Arbeitssuchende einfacher und schneller machen Arbeiten In Deutschland.

Bürger einiger Länder mit Visumabkommen können bereits einreisen Deutschland 90 Tage visumfrei, jedoch nur für kurzfristige Beschäftigung.

Eine Opportunity Card ermöglicht es Ihnen, im Land zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren, anstatt sich aus dem Ausland zu bewerben. Bewerber können nachweisen, dass sie ihren Lebensunterhalt in durchschnittlicher Zeit bestreiten können.

Die genauen Einzelheiten des Programms müssen noch formalisiert werden. Sansenguarde wird voraussichtlich nicht vor Ende 2023 erhältlich sein.

Was sind die wichtigsten Änderungen in der deutschen Einwanderungspolitik?

Erstens wird das neue System es Menschen mit Berufserfahrung – im Gegensatz zu einem Hochschulabschluss – erleichtern, nach Deutschland zu kommen und dort zu arbeiten.

Zweitens ist Deutschland offener für Arbeitserfahrungen und Berufsqualifikationen, die in den Heimatländern der Arbeitnehmer anerkannt werden. Derzeit ist das Land streng, welche Qualifikationen es anerkennt.

Drittens wird es für Arbeitslose mit der Opportunity Card einfacher, einen Job in Deutschland zu finden.

Berechtigte Arbeitssuchende mit einem Abschluss oder einem Berufsabschluss dürfen sich während der Arbeitssuche ein Jahr lang im Land aufhalten. Während sie eine Vollzeitbeschäftigung suchen, dürfen sie bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten.

Auch für Berufstätige mit einem anerkannten Abschluss werden die Regeln gelockert. Die Gehaltsgrenzen werden gesenkt, es wird einfacher für Arbeitnehmer, mit ihren Familien nach Deutschland zu ziehen, und es wird einfacher, eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu erhalten.

Welche Branchen sind am stärksten vom Arbeitskräftemangel in Deutschland betroffen?

Deutschland sucht vor allem Fachhandwerker, Elektrotechniker, IT-Spezialisten, Hausmeister, Krankenpfleger, Gastronomie- und Gastgewerbefachleute.

Eine IFO-Umfrage zeigt, dass der Dienstleistungssektor am stärksten betroffen ist – vor allem Unterkunft und Eventbranche.

Es folgen Warehousing und Lagerung, Dienstleister und Fertigung – insbesondere in den Bereichen Lebensmittel, Datenverarbeitungsanlagen, Maschinen und Metallverarbeitung. Auch viele Einzelhandelsunternehmen, Bauunternehmen und Großhändler meldeten Mitarbeiter Defizite.

IT-Experten mit einschlägiger Berufserfahrung gewinnen Blaue Karte EU Auch ohne Hochschulabschluss, so der deutsche Nachrichtensender DW.

Andere gefragte Berufe, die auf der Website der Regierung aufgeführt sind, sind Ärzte und Wissenschaftler. Über einen Mangel an Metallarbeitern und Bauarbeitern wurde bereits früher berichtet.

Den geringsten Fachkräftemangel verzeichnen die pharmazeutische und chemische Industrie. Der Fahrzeug Auch Maschinenbauberufe sind weniger stark betroffen als andere Berufsfelder.