Charaktereigenschaften im Zusammenhang mit Beförderungen und hohen Gehältern

Das Schöne an jeder Arbeitsumgebung ist oft die große Bandbreite an Persönlichkeitstypen und Arbeitsstilen. Aber laut neuerer Forschung sind einige Persönlichkeitsmerkmale besser als andere, wenn es darum geht, befördert zu werden.

Insbesondere extrovertierte Menschen steigen eher schnell auf der Karriereleiter auf, und neurotische Menschen bleiben eher genau dort, wo sie sind. a Prüfbericht Die im vergangenen Monat von der Jobsuche-Website Joblist veröffentlichte Studie, die 1.011 amerikanische Arbeitnehmer zu ihrer Persönlichkeit und Berufserfahrung einbezog, stellte fest, dass 25 % der mit Pop-ups befragten Personen im vergangenen Jahr befördert wurden – der höchste Prozentsatz aller untersuchten Persönlichkeitsgruppen.

Auf der anderen Seite sagten 30 % der Teilnehmer mit einem hohen Maß an Neurotizismus – Menschen, die leicht überwältigt werden können und Gefühle wie Wut, Angst, Selbstbewusstsein oder Reizbarkeit bei der Arbeit ausdrücken –, dass sie noch nie befördert worden seien. Dies war in ähnlicher Weise der höchste Prozentsatz aller untersuchten Fächergruppen.

Die Umfrageteilnehmer wurden gebeten, sich selbst anhand der „Big Five“ Persönlichkeitsmerkmale einzustufen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Diese Merkmale stammen aus dem Fünf-Faktoren-Modell, das weit verbreitet ist Psychologen heute. Der Bericht stellte fest, dass seine Ergebnisse „gewisse Einschränkungen“ aufweisen, da die Daten auf den Selbstberichten der Teilnehmer beruhen.

Viele Fastfoods sind jedoch interessant. Beispielsweise kann Ihre Persönlichkeit – oder zumindest Ihre persönliche Einschätzung, wer Sie sind – Einfluss auf Ihr Jahresgehalt haben. Diejenigen, die sich selbst als gewissenhaft bezeichneten, verdienten höchstwahrscheinlich mindestens 75.000 US-Dollar pro Jahr, während „hochgradig neurotische Menschen“ höchstwahrscheinlich 34.999 US-Dollar oder weniger pro Jahr verdienten.

Neurotische Menschen hatten die geringste Wahrscheinlichkeit, hohe oder Führungspositionen zu bekleiden. Dies kann daran liegen, dass diese Persönlichkeitseigenschaft mit einer höheren Anfälligkeit für negative Emotionen, Reizbarkeit und allgemeine Unzufriedenheit verbunden ist – was sie weniger wahrscheinlich zu den besten Führungskräften macht“, schrieben die Autoren des Berichts.

Die Umfrage stellte hohe Assoziationen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und der Erfüllung beruflicher Entscheidungen fest: 83 % der Befragten, die bei der Vereinbarkeit hoch abschneiden, gaben an, dass ihr Job mit ihrem beabsichtigten Karriereweg übereinstimmt, während 70 % der neurotischen Menschen angaben, dass ihr Job dies nicht sei.

Vielleicht überrascht es daher nicht, dass die neurale Gruppe die meisten Menschen umfasst, die in den letzten zwei Jahren mindestens einen Job aufgegeben haben, und die meisten Menschen, die beabsichtigen, sich in den nächsten drei bis sechs Monaten nach einem neuen Job umzusehen. „Personen mit hohem Neurotizismus gedeihen im Allgemeinen gut in Umgebungen, die Sicherheit, Geborgenheit und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung bieten“, stellte der Bericht fest und nannte Bereiche wie „Schreiben, Kunst und Design“ als ideal.

Hohe Werte bei anderen Persönlichkeitsmerkmalen weisen auch auf mögliche Mängel am Arbeitsplatz hin: Menschen, die sich selbst als sehr extrovertiert bezeichneten, waren beispielsweise „anfällig für schlechte Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance-Probleme und psychische Gesundheit aufgrund ihrer Tendenz zu haben ein höheres Maß an emotionaler Sensibilität als andere Persönlichkeitstypen“, schrieben die Autoren des Berichts.

Der Bericht definierte Offenheit als „kreativ, fantasievoll und abenteuerlustig“ und stellte fest, dass Menschen mit einem hohen Maß an diesen Persönlichkeitsmerkmalen oft eine „Tendenz haben, Entscheidungen eher auf der Grundlage des Bauchgefühls als der Vernunft zu treffen“.

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