Aber zukünftige Lohnerhöhungen kommen. Er sagte, es würde nicht unbedingt für Arbeiter in Gewerkschaftsläden gelten.
„Heute unternehmen wir weitere Schritte, um unsere Vision für Löhne und Leistungen für unsere Partner mit mehr Investitionen in Löhne zu aktualisieren … und im September werden wir weitere Initiativen, die wir planen, mit Starbucks-Partnern teilen“, sagte er.
Schultz sagte, das Unternehmen werde zusätzlich zu den zuvor angekündigten Verpflichtungen unter anderem 200 Millionen US-Dollar in Löhne, Ausrüstung und Schulung investieren. Insgesamt plant Starbucks, in diesem Geschäftsjahr etwa 1 Milliarde US-Dollar für Mitarbeiter und die Verbesserung des Kundenerlebnisses in den Geschäften auszugeben.
Aber er sagte: „Wir haben nicht die gleiche Freiheit, diese Verbesserungen an Orten vorzunehmen, an denen es eine Gewerkschaft gibt oder wo Gewerkschaften organisiert sind“, und fügte hinzu, dass Bundesgesetze „uns verbieten, neue Löhne und Sozialleistungen in gewerkschaftlich organisierten Geschäften einzuführen. ”
Dies ist nur ein kleiner Teil der rund 8.800 Websites des US-Unternehmens. Aber Starbucks ist bestrebt, den Strom einzudämmen.
Schultz, der letzten Monat zum dritten Mal als CEO fungierte, räumte ein, dass die Arbeitnehmer angesichts der steigenden Nachfrage einem „enormen Druck“ ausgesetzt seien. Die Verkäufe in firmeneigenen Geschäften in Nordamerika, die seit mindestens 13 Monaten geöffnet sind, stiegen in den drei Monaten bis zum 3. April um 12 %. Der Umsatz stieg in der Region im Quartal um 17 %. Die Aktie des Unternehmens stieg Stunden nach Veröffentlichung der Ergebnisse um etwa 5 %.
Um zu helfen, bietet das Unternehmen zusätzlich zu diesem höheren Gehalt weitere Unterstützung an. Einige Beispiele: Ab nächsten Monat verdoppeln Sie die Trainingszeit für neue Baristas. Im August wird er dasselbe für Schichtmoderatoren tun. Es startet auch eine Mitarbeiter-App, um die Mitarbeiter in Verbindung zu halten.
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