Disney, Netflix und Comcast sagen, dass sie die Reisen der Mitarbeiter zur Durchführung von Abtreibungen übernehmen werden

„Wir erkennen die Auswirkungen des Urteils an und setzen uns weiterhin dafür ein, allen unseren Mitarbeitern, Darstellern und ihren Familien universellen Zugang zu erschwinglicher, qualitativ hochwertiger Versorgung zu bieten, einschließlich Familienplanung und reproduktiver Pflege, unabhängig davon, wo sie leben“, sagte Disney in einer Erklärung zur Post.

Eine Flut ähnlicher Anzeigen wurde am Freitag von Unternehmen wie Netflix, Paramount, Sony und Comcast gestartet, was die außergewöhnliche Rolle von US-Unternehmen beim Schutz der reproduktiven Rechte nach dem Urteil des Obersten Gerichtshofs unterstreicht Dobbs gegen Frauengesundheitsorganisation Jackson. Aber diese Schritte können Unternehmen auch öffentlichen Reaktionen und rechtlicher Haftung aussetzen, wenn sie durch die sich schnell verändernde Landschaft der reproduktiven Rechte in den Vereinigten Staaten navigieren.

Dick’s Sporting Goods erstattet Mitarbeitern, ihren Ehepartnern und ihren Angehörigen bis zu 4.000 US-Dollar an Reisekosten für Abtreibungen „zum nächstgelegenen Ort, an dem eine solche Versorgung rechtmäßig verfügbar ist“. Staat, in dem der Zugang beschränkt istDas gab CEO Lauren Hobart am Freitag auf LinkedIn bekannt.

„Wir verstehen, dass sich die Menschen für dieses Thema begeistern – und dass es Kollegen und Sportler gibt, die dieser Entscheidung nicht zustimmen werden“, sagte Hobart. „Wir sind uns jedoch auch bewusst, dass Entscheidungen über Gesundheit und Familie sehr persönlich sind und mit Bedacht getroffen werden. Wir treffen diese Entscheidung, damit unsere Teamkollegen unabhängig von ihrem Wohnort auf dieselben Gesundheitsversorgungsoptionen zugreifen und wählen können, was für sie am besten ist sie.“ „.

Lyft Express teilte am Freitag mit, dass der US-Medicaid-Leistungsplan eine Deckung für „gewünschte Abtreibung und Erstattung von Reisekosten“ beinhaltet, wenn ein Mitarbeiter mehr als 100 Meilen zu einem netzwerkinternen Anbieter reisen muss.

„Transport sollte niemals ein Hindernis für den Zugang sein, und wir werden uns weiterhin für die Privatsphäre und die Wahlmöglichkeiten unserer Fahrer, Passagiere und Teammitglieder im ganzen Land einsetzen“, sagte Kristen Svercic, Chief Business Officer von Lyft. Blogeintrag.

Ab Juli erweitert JPMorgan Chase die Reisevorteile für alle abgedeckten Dienstleistungen, die nur innerhalb von 50 Meilen vom Zuhause eines Mitarbeiters bezogen werden können, teilte das Unternehmen The Post mit. Die Richtlinie gilt für US-Mitarbeiter, die in den Krankenversicherungsplan aufgenommen sind, sowie für eingeschlossene Partner und Angehörige.

„Wie immer konzentrieren wir uns auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und möchten einen gerechten Zugang zu allen Leistungen sicherstellen“, sagte Patricia Wexler, Leiterin der Unternehmenskommunikation bei der Investmentbank.

Komp Die Umkehrung von Roux ist seit Wochen geplant – Seit Anfang Mai ein Entwurf eines Gerichtsgutachtens durchgesickert ist und Texas Anfang dieses Jahres sein eigenes restriktives Abtreibungsgesetz verabschiedet hat.

Unternehmen wie Apple haben angekündigt, die medizinischen Kosten für Arbeiter in Texas zu übernehmen, die möglicherweise zum Staat gehen müssen, um Abtreibungen zu beantragen. Salesforce bot an, Mitarbeiter zu versetzen.

Amazon sagte im Mai, es würde 4.000 US-Dollar an Reisekosten für amerikanische Arbeiter übernehmen, die medizinische Versorgung suchen, einschließlich Abtreibung und Transgender-Operationen. Die Richtlinie gilt jedoch nur für Mitarbeiter, die in den Gesundheitsplan des Unternehmens eingeschrieben sind, mit Ausnahme von Gig-Arbeitern, Lagermitarbeitern und Lieferfahrern, die den E-Commerce-Riesen unterhalten.

Der Chor der Unternehmensopposition gegen die Entscheidung konzentrierte sich zwischen den Medien- und Technologieunternehmen. Aber mit Ausnahme von Dick’s Sporting Goods haben die Einzelhändler – die laut IbisWorld zu den größten Arbeitskräften des Landes gehören und fast 18 Millionen Amerikaner beschäftigen – weitgehend geschwiegen.

Walmart, Target und Kroger antworteten nicht auf Anfragen von The Post bezüglich Änderungen der Gesundheitspläne für Mitarbeiter nach der Entscheidung.

United for Respect, eine gemeinnützige Interessenvertretung für Arbeitnehmer, forderte Walmart auf, den Schutz für 1,6 Millionen Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten zu verstärken. Die Gruppe behauptete, dass die Präsenz von Walmart im Süden, wo viele Bundesstaaten Gesetze zur Freilassung von Abtreibungen haben, dem Unternehmen „eine Gelegenheit und eine Pflicht gibt, sich zu verstärken und die Unterstützung seiner Partner sicherzustellen“.

„Als größter privater Arbeitgeber des Landes können Führungskräfte von Walmart Standards für andere Unternehmen setzen, indem sie ihre Partner unterstützen, angemessenen Mutterschutz und bezahlten Krankenurlaub bieten und die Kosten für die Ausgaben von Kollegen übernehmen, die über Staatsgrenzen reisen müssen, um Zugang zu Abtreibungsdiensten zu erhalten.“ United sagte am Freitag in einer Erklärung.

Jane Stark, Direktorin der Unternehmensberatung BSR, sagte, viele Personalleiter und andere Unternehmensvertreter seien ebenfalls damit beschäftigt, die zu ergreifenden Maßnahmen zu planen.

Sie sagte, einige Unternehmen hätten bereits interne Ankündigungen über die Ausweitung bestehender Gesundheitsleistungen auf Reisen oder den Zugang zu Abtreibungsdiensten gemacht.

„Ich gehe davon aus, dass in den nächsten 24 bis 48 Stunden mehr Daten und mehr innenpolitische Ankündigungen veröffentlicht werden“, sagte Stark.

Für diese Unternehmen wird die Abtreibung wie eine Organtransplantation behandelt. Es handelt sich um eine spezialisierte medizinische Versorgung, die in der Nähe oder im Bundesstaat möglicherweise nicht verfügbar ist. Daher hilft die Versicherung bei der Deckung von Reisekosten und bezahlten Krankenstandskosten.

„Das ist die Verallgemeinerung dieser Art von Pflege“, sagte Stark.

Emily Dickens, Vorsitzende für Regierungsangelegenheiten bei der Society for Human Resource Management, sagte, dass Arbeitgeber weiterhin lokale, staatliche und bundesstaatliche Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Abtreibung befolgen müssen.

„Neue SHRM-Untersuchungen zeigen, dass fast ein Viertel der Organisationen zustimmen, dass das Anbieten eines Gesundheitssparkontos zur Deckung von Reisen zur reproduktiven Pflege in einem anderen Bundesstaat ihre Fähigkeit verbessern wird, um Talente zu konkurrieren“, sagte Dickens. „Wie diese Richtlinien mit staatlichen Gesetzen interagieren, ist jedoch unklar, und Arbeitgeber müssen sich der damit verbundenen rechtlichen Risiken bewusst sein.“

Eine der Hauptfragen zur Haftung ist, ob Arbeitgeber ein rechtliches Risiko eingehen würden, wenn sie die Reisekosten von Arbeitnehmern in Staaten übernehmen würden, in denen Abtreibung verboten ist. Bereits im Mai hat die nationale Anwaltskanzlei Morgan Lewis Warnung Über Überlegungen für Arbeitgeber, wenn Roe v. Wade demontiert wird. Es gibt besondere Risiken in Staaten wie Oklahoma und Texas, wo die Gesetzgebung es Einzelpersonen erlaubt, zivilrechtliche Ansprüche gegen Abtreibungsanbieter und Personen geltend zu machen, die „vorsätzlich die Durchführung oder Beihilfe zu einer Abtreibung unterstützen oder fördern, einschließlich der Zahlung für die Abtreibung oder der Erstattung durch Versicherungen oder auf andere Weise .“ „

„Zum Beispiel könnte man sagen, dass ein Unternehmen oder ein betrieblicher Leistungsplan gegen texanisches Recht verstößt, wenn es einem in Texas ansässigen Mitarbeiter eine Abtreibung in einem Staat erstattet, der Abtreibungen erlaubt, oder damit verbundene Reisekosten“, erklärte Morgan Lewis. „Der Gesetzestext von Texas und Oklahoma gibt keine klare Antwort auf diese Frage, und es ist auch nicht klar, ob ein solches Urteil aufrechterhalten würde.“

Arbeitgeber, die medizinische, chirurgische und Reisekosten im Zusammenhang mit der legalen Abtreibung eines Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber-Gesundheitsplan oder eine andere Krankenversicherungsvereinbarung erstatten, genießen einen gewissen Schutz gemäß dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA).

Aber laut Catherine Bakish, Leiterin der Gesundheits-Compliance-Praktiken bei der Seagal Group, werden Iressas Präventivprinzipien wahrscheinlich den Wölfen zum Opfer fallen, wenn Gerichte versuchen, die vom Obersten Arbeitgebergericht aufgestellten Fallen zu entwirren, indem sie Roe v. Wade stürzen.

„Die Vorteile von Abtreibungsdiensten für die Geburtshilfe bis hin zur Fruchtbarkeitsbehandlung werden wahrscheinlich durch die neue Entscheidung beeinträchtigt“, sagte Bakish. Arbeitgeber können Mitarbeiter in Ländern haben, die Abtreibungsrechte anerkennen und Abtreibung verbieten oder sogar assistierte Abtreibung kriminalisieren. Die entscheidende Frage lautet: „Wie können Arbeitgeber in Staaten mit so unterschiedlichen Medicare-Gesetzen die Konsistenz der Leistungen für Arbeitnehmer aufrechterhalten?“

In Kommentaren am Freitag zu der Entscheidung sagte Präsident Biden, seine Regierung werde das Recht auf Reisen zur legalen Abtreibung schützen.

„Wenn ein staatlicher oder lokaler Beamter, ob hoch oder niedrig, versucht, die Ausübung ihres Grundrechts auf Reisen durch eine Frau zu stören, werde ich alles in meiner Macht Stehende tun, um diesen zutiefst unamerikanischen Angriff zu bekämpfen“, sagte Biden.